Diversità e pregiudizi

"Il mondo muta opinione secondo latitudine, lo sappiamo, il mondo ci giudica diversamente di fuso in fuso"

da tokyo transit di Fabrizio Patriarca

Il romanzo di Patriarca del 2017 affronta con un lessico roboante, ritmico, ammiccante e suadente, la storia di alcuni personaggi provenienti da culture diverse che si ritrovano a vivere a Tokyo...
Le relazioni e le comunicazioni tra i vari personaggi sono ambivalenti, perché da un lato risentono della differente provenienza geografica e dei relativi pregiudizi reciproci (ad esempio la spiegazione data ai

---

comportamenti in base alla nazionalità) dall'altro si nutrono di questa esperienza di vita in comune in una città straniera per tutti. Mi sono ritrovato a pensare ad alcune prolungate esperienze di lavoro all'estero per conto di qualche multinazionale che recano un'indefinita sensazione di differenza e di comunanza, di pregiudizio e di scoperta, di ovvietà e di sorpresa. Ma anche  senza andare molto lontano, penso a quelle situazioni paradossali dove interi team di lavoro non parlano gli uni con gli altri, attribuendosi orribili peccati originali ...

 e perseverando nella lettura dei comportamenti altrui attraverso le lenti della semplificazione tipica dei pregiudizi.
Ad Einstein viene attribuita la frase che "è più facile spezzare un atomo che un pregiudizio" nella quale mi ritrovo se penso alla società nel suo complesso; ma in un'azienda, in un'organizzazione c'è la fantistica opportunità di ridurre le distanze, di avere occasioni di conoscenza reciproca ed al di là del ruolo assegnato alle persone, c'è, molto più spesso di quanto magari si creda, la possibilità di superare, se non tutti, molti pregiudizi esistenti. Anzi la cultura aziendale dovrebbe essere imperniata anche sul riconoscimento delle differenze, che non vanno affatto minimizzate, ma affrontate con l'obiettivo di trascorrere ore di lavoro più serene.